在公司對(dui)經營(ying)、管理、組織機構和服務質量等方面全面進行(xing)(xing)改進和提升的(de)同時，各職能部(bu)門對(dui)新老(lao)員工(gong)(gong)也進行(xing)(xing)了(le)一系列的(de)崗(gang)前培訓(xun)，包(bao)括(kuo)公司管理制度、企業文化、員工(gong)(gong)行(xing)(xing)為規范、安全知識教育(yu)、崗(gang)位專業技術的(de)掌(zhang)握等，并組織考試，合格上崗(gang)。
公(gong)司(si)的改革和(he)創新，釋放了企(qi)業(ye)的活力和(he)競爭力，員(yuan)工的素質和(he)能力提升，更是為推進企(qi)業(ye)的持續發展帶來(lai)了強(qiang)勁動力。
通過此次考核(he)上崗，大(da)大(da)激發了廣大(da)員(yuan)工的(de)(de)學(xue)習(xi)熱情，營(ying)造了 “趕、學(xue)、幫(bang)、超(chao)”的(de)(de)良(liang)好氛圍，樹(shu)立了“比才能、重品(pin)德”的(de)(de)價值觀念，為(wei)公司的(de)(de)全面改革起了一個良(liang)好的(de)(de)開(kai)端。
崗前考核：
