在公司對經營、管理、組織機構和服務質量等方面全面進行改進和提升的同時，各職能部門對新老員工也進行了一系列的崗前培訓，包括公司管理制度、企業文化、員工行為規范、安全知識教育、崗位專業技術的掌握等，并組織考試，合格上崗。
公司的改革和創新，釋放了企業的活力和競爭力，員工的素質和能力提升，更是為推進企業的持續發展帶來了強勁動力。
通過此次考核上崗，大大激發了廣大員工的學習熱情，營造了 “趕、學、幫、超”的良好氛圍，樹立了“比才能、重品德”的價值觀念，為公司的全面改革起了一個良好的開端。
崗前考核：
