2018年7月27日下午，集團(tuan)公(gong)司(si)召(zhao)開了(le)“激(ji)發內生(sheng)動(dong)力、助力人企(qi)雙(shuang)轉型”—2018年薪(xin)酬(chou)改(gai)革宣貫會，針對薪(xin)酬(chou)改(gai)革重點及(ji)重要(yao)意(yi)義進行(xing)了(le)宣貫。

會議(yi)指出，當(dang)前(qian)建筑行業改(gai)革(ge)已進入深水區(qu)，適應建筑行業去(qu)虛(xu)向(xiang)實(shi)、轉型(xing)發展的改(gai)革(ge)大勢不可逆轉，轉型(xing)如同(tong)革(ge)命(ming)，革(ge)命(ming)就是要打破舊規建新規，這不僅僅需(xu)要企業在戰略上做出調整，更(geng)需(xu)要每一位聯海同(tong)仁思想(xiang)上的高度統一。

本次薪(xin)酬改(gai)革(ge)的(de)重點是(shi)考(kao)核(he)體系的(de)改(gai)革(ge)，也(ye)是(shi)打造(zao)精英(ying)團隊(dui)的(de)有力保(bao)障措施，更是(shi)適應行業改(gai)革(ge)順應大(da)勢實(shi)現企業持續健(jian)康穩健(jian)發展(zhan)的(de)保(bao)障。

會議強調，企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)型(xing)升級最(zui)終(zhong)是(shi)(shi)人的(de)(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)型(xing)升級，是(shi)(shi)人的(de)(de)(de)(de)(de)思想和行動的(de)(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)型(xing)，要打造自身的(de)(de)(de)(de)(de)硬(ying)實(shi)力。新的(de)(de)(de)(de)(de)薪酬制度將激(ji)發聯海人的(de)(de)(de)(de)(de)內生動力，進(jin)一步提升集(ji)團綜合實(shi)力和員工執業(ye)(ye)能力，實(shi)現(xian)人企雙轉(zhuan)型(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)目標。全體同(tong)仁要統一思想、共同(tong)努(nu)力，打好企業(ye)(ye)、個(ge)人雙轉(zhuan)型(xing)這一仗(zhang)，擔起事業(ye)(ye)發展和家(jia)庭幸(xing)福的(de)(de)(de)(de)(de)責(ze)任，為實(shi)現(xian)共同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)目標而奮斗。